Antidiskriminierung und Gewaltprävention an der Hochschule
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Der Kurzworkshop bietet den Beschäftigten der TUD einen Überblick über die Facetten von struktureller Diskriminierung und zugehörigen Interventionsstrategien im universitären Alltag. Es wird ein Raum geboten für einen Austausch über Erfahrungen mit Belästigung, Diskriminierung und Gewalt. Die gemeinsame Reflexion über die Förderung von freier Meinungsbildung, Toleranz-, Kritik- und Konfliktfähigkeit an der Hochschule rundet den Workshop ab.
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Definition Belästigung, Diskriminierung, Gewalt
Statistischer Überblick
Überblick Antidiskriminierungsarbeit an der TUD
Beratungs- und Beschwerdewege an der TU Dresden
ressourcenorientierte Interventionsstrategien
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Die Teilnehmenden kennen Richtlinie der TUD zum Umgang mit Belästigung, Diskriminierung und Gewalt und können sie anwenden.
Die Teilnehmenden haben eigene Erfahrungen mit Belästigung, Diskriminierung und Gewalt reflektiert.
Die Teilnehmenden haben personenbezogene Interventionsstrategien beim Umgang mit Belästigung, Diskriminierung und Gewalt an der Hochschule erarbeitet.
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Anja Wiede - Sie arbeitet als Ansprechperson der Beschwerdestelle bei Vorkommnissen von Belästigung, Diskriminierung und Gewalt an der TU Dresden, ist Fachkraft für Prävention gegen sexualisierte Gewalt am Arbeitsplatz und zertifizierte Trainerin für feministische Selbstbehauptung.
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für Beschäftigte der TU Dresden und bei Angabe einer belastbaren Kostenstelle oder eines belastbaren PSP-Elements. Die Abrechnung erfolgt nach der Anmeldung über das Formular zur Internen Leistungsverrechnung (ILV).
für Mitarbeiter:innen der Medizinischen Fakultät der TU. Die Abrechnung erfolgt über die Rechnungsadresse der Medizinischen Fakultät: Medizinische Fakultät der TU Dresden, Zentraler Rechnungseingang, Fetscherstraße 74, 01307 Dresden.
für alle Führungskräfte der TU Dresden und bei Angabe einer belastbaren Kostenstelle oder eines belastbaren PSP-Elements. Die Abrechnung erfolgt nach der Anmeldung über das Formular zur Internen Leistungsverrechnung (ILV).
für Führungskräfte der Medizinischen Fakultät der TU. Die Abrechnung erfolgt über die Rechnungsadresse der Medizinischen Fakultät: Medizinische Fakultät der TU Dresden, Zentraler Rechnungseingang, Fetscherstraße 74, 01307 Dresden.
für Professor:innen der TU Dresden und bei Angabe einer belastbaren
für Professor:innen der Medizinischen Fakultät der TU. Die Abrechnung erfolgt über die Rechnungsadresse der Medizinischen Fakultät: Medizinische Fakultät der TU Dresden, Zentraler Rechnungseingang, Fetscherstraße 74, 01307 Dresden.
für Inhaber:innen von Junior- oder Tenure-Track-Professuren. Bitte in den Anmeldedaten ("Anmeldung 2/2") angeben, wenn das auf Sie zutrifft.
Für externe Teilnehmende; z.B. von anderen Institutionen bzw. wenn keine TU-interne Leistungsverrechnung bzw. die Abrechnung über die Medizinische Fakultät möglich ist (s. Bemerkung zu ermäßigten Kosten), muss die volle Teilnahmegebühr erhoben werden.
für Lehrende der TU Dresden und bei Angabe einer belastbaren Kostenstelle oder eines belastbaren PSP-Elements. Die Abrechnung erfolgt nach der Anmeldung über das Formular zur Internen Leistungsverrechnung (ILV).
für Lehrende der Medizinischen Fakultät der TU. Die Abrechnung erfolgt über die Rechnungsadresse der Medizinischen Fakultät: Medizinische Fakultät der TU Dresden, Zentraler Rechnungseingang, Fetscherstraße 74, 01307 Dresden.
für Angehörige der folgenden HDS-Verbundhochschulen: BA Sachsen, EHS Dresden, FH Zwickau, HfBK Dresden, HfT Leipzig, HTWK Leipzig, Hochschule Mittweida, Hochschule Zittau/Görlitz, HTW Dresden, HTWK Leipzig, TU Bergakademie Freiberg, TU Chemnitz, Uni Leipzig, WH Zwickau.
Im Preis enthalten sind die Gasthörergebühr für ein Semester, Betreuungsleistungen und Prüfungsgebühren. Der Betrag ist umsatzsteuerfrei nach § 4 Nr. 22a UStG und nach Rechnungslegung zu zahlen.
Maximal drei Kostenfelder möglich!
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Kathrin Müller
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Dieses Angebot wird gefördert durch das Bund-Länderprogramm zur Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses
Gefördert vom Bundesministerium für Forschung, Technologie und Raumfahrt (BMFTR) und dem Freistaat Sachsen im Rahmen der Exzellenzstrategie von Bund und Ländern.
Die Fördermittel für diese inklusive Maßnahme werden auf der Grundlage des von den Abgeordneten des Sächsischen Landtages beschlossenen Haushaltes vom Freistaat Sachsen vergeben.
Dieses Angebot wird auf Grundlage des für die TUD vom Sächsischen Landtag beschlossenen Haushalts aus Steuermitteln gefördert..
Titel
Antidiskriminierung und Gewaltprävention an der Hochschule
Übersicht
Der Kurzworkshop bietet den Beschäftigten der TUD einen Überblick über die Facetten von struktureller Diskriminierung und zugehörigen Interventionsstrategien im universitären Alltag. Es wird ein Raum geboten für einen Austausch über Erfahrungen mit Belästigung, Diskriminierung und Gewalt. Die gemeinsame Reflexion über die Förderung von freier Meinungsbildung, Toleranz-, Kritik- und Konfliktfähigkeit an der Hochschule rundet den Workshop ab.
Schwerpunkte
Definition Belästigung, Diskriminierung, Gewalt
Statistischer Überblick
Überblick Antidiskriminierungsarbeit an der TUD
Beratungs- und Beschwerdewege an der TU Dresden
ressourcenorientierte Interventionsstrategien
Lernziele
Die Teilnehmenden kennen Richtlinie der TUD zum Umgang mit Belästigung, Diskriminierung und Gewalt und können sie anwenden.
Die Teilnehmenden haben eigene Erfahrungen mit Belästigung, Diskriminierung und Gewalt reflektiert.
Die Teilnehmenden haben personenbezogene Interventionsstrategien beim Umgang mit Belästigung, Diskriminierung und Gewalt an der Hochschule erarbeitet.
Format und Umfang
Online-Workshop2 Arbeitseinheiten
Ort
Online Meeting-Raum
Ansprechpartnerin
Kathrin Müller
Zertifikat
Diversity-Zertifikat
Änderungen, die über das Einfügen oder Ändern von Textbausteinen hinausgehen, nur im Quelltext.
Zentrum für Weiterbildung
Antidiskriminierung und Gewaltprävention an der Hochschule
Der Kurzworkshop bietet den Beschäftigten der TUD einen Überblick über die Facetten von struktureller Diskriminierung und zugehörigen Interventionsstrategien im universitären Alltag. Es wird ein Raum geboten für einen Austausch über Erfahrungen mit Belästigung, Diskriminierung und Gewalt. Die gemeinsame Reflexion über die Förderung von freier Meinungsbildung, Toleranz-, Kritik- und Konfliktfähigkeit an der Hochschule rundet den Workshop ab.
Definition Belästigung, Diskriminierung, Gewalt
Statistischer Überblick
Überblick Antidiskriminierungsarbeit an der TUD
Beratungs- und Beschwerdewege an der TU Dresden
ressourcenorientierte Interventionsstrategien
Die Teilnehmenden kennen Richtlinie der TUD zum Umgang mit Belästigung, Diskriminierung und Gewalt und können sie anwenden.
Die Teilnehmenden haben eigene Erfahrungen mit Belästigung, Diskriminierung und Gewalt reflektiert.
Die Teilnehmenden haben personenbezogene Interventionsstrategien beim Umgang mit Belästigung, Diskriminierung und Gewalt an der Hochschule erarbeitet.
Anja Wiede - Sie arbeitet als Ansprechperson der Beschwerdestelle bei Vorkommnissen von Belästigung, Diskriminierung und Gewalt an der TU Dresden, ist Fachkraft für Prävention gegen sexualisierte Gewalt am Arbeitsplatz und zertifizierte Trainerin für feministische Selbstbehauptung.
Melden Sie sich im OPAL-Kurs über den Baustein "Anmeldung 1/2" an.
Vervollständigen Sie Ihre Anmeldung, indem Sie Ihre Anmeldedaten unter "Anmeldung 2/2" eintragen.
Im Anschluss erhalten Sie die Informationen zur Abrechnung.
kostenlos
für Beschäftigte der TU Dresden und bei Angabe einer belastbaren Kostenstelle oder eines belastbaren PSP-Elements. Die Abrechnung erfolgt nach der Anmeldung über das Formular zur Internen Leistungsverrechnung (ILV).
für Mitarbeiter:innen der Medizinischen Fakultät der TU. Die Abrechnung erfolgt über die Rechnungsadresse der Medizinischen Fakultät: Medizinische Fakultät der TU Dresden, Zentraler Rechnungseingang, Fetscherstraße 74, 01307 Dresden.
Termin
Mittwoch, 29.04.2026 13:30 - 15:30 Uhr
Anmeldeschluss: Mittwoch, 22.04.2026
Format/Umfang
Online-Workshop
mit 2 Arbeitseinheiten (1 AE = 45min)
Ort
Fritz-Foerster-Bau, Mommsenstr. 6, 01069 Dresden (Zugang am besten über Mommsenstraße)
Nach der Teilnahme am Angebot stellen wir Ihnen im OPAL-Kurs eine Teilnahmebescheinigung zum Download bereit. Um eine Bescheinigung zu erhalten, müssen Sie mindestens 80% der Zeit anwesend gewesen sein.
